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中航光电精密电子(深圳)有限公司诚聘:品质工程师等职位

资讯来源:辉煌人力  发布时间:2019-5-13 17:56:06  被浏览次数:332


中航光电精密电子(深圳)有限公司成立于2015年10月,是中航光电科技股份有限公司(158厂,股票代码:002179)的控股子公司,位于深圳宝安区松岗街道,厂房面积2万平方米,在职员工500余人,公司立足于消费电子行业,利用华南地区的各种优势生产资源,着力打造中航光电华南生产基地,是集研发、生产、销售和技术服务于一体的国家高新技术秒速时时彩。公司主要生产FPC/LVDS连接器、DP系列电源连接器、无线基站供电连接器、板间高速连接器、多PIN数小PIN距军用连接器、各种线束产品、手机充电插头及其他消费类连接器;主要产品用于液晶面板、通信、电力、轨道交通、新能源汽车、医疗、安防等领域;主要客户有华为、中兴、三星、康佳、华星光电、京东方、群创(奇美)、广达、仁宝、富士康等知名秒速时时彩。二、福利待遇1、底薪2200元,平时加班18.96元/小时,周末加班25.28元/小时。2、公司提供食堂和住宿,宿舍内配置空调、热水、独立阳台及卫生间。3、公司购买养老、工伤、失业、医疗、生育等保险。4、员工享有伙食补助(补助金额为饭堂刷卡消费金额的50%),夜班员工另有夜宵补助(7元/天)。


品质工程师网络连接事业部 男 22-35岁 大专 任职要求:1、大专及以上学历,机械或电子类相关专业; 2、有连接器产品制造加工行业经验,有网络连接器行业工作经验优先;3、熟悉电子产品工艺流程及常见异常控制点和解决方法,熟练运用检测工具; 4、熟悉运用品管QC七大手法,SPC、P-chart、CPK等常用的品质统计工具; 5、具有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、分析和解决问题的能力; 6、英语熟练,看懂及书写英文邮件及8D报告,懂精益生产。 岗位职责:1、参与物料及小批量试产过程审核和试产评审; 2、分析产品不良及利用统计学方法找到根本问题点并协助相应的优化对策; 3、制定和维护产品质量检验标准和作业指导书; 4、协助制定各种和与品质相关的检验标准与文件,优化品质工作流程。薪资6-8k


自动化设计工程师开发部 男 25-35 本科 任职要求:1、三年以上连接器相关自动化设备设计工作经验;2、能独立完成新开发自动机方案评估及整机结构设计;3、能独立完成对生产部门旧设备的改造及优化;4、熟悉对自动化设备标准件的选形;5、有FPC/Type-c/SIM卡座等自动机设计工作者优先;6、有电控、编程方面经验者优先。岗位职责:1、自动机方案评估;2、自动机整机结构设计;3、全图档尺寸标图;4、旧设备改造优化;5、专案资料整理归档。薪资8-15K


塑模设计工程师开发部 男 24-40 本科 任职要求:1、连接器塑模设计五年以上工作经验;2、熟悉模具加工工艺流程;3、对各种塑胶材料性能熟悉;4、会做分析报告;5、熟练运用Pro-e、CAD、UG等绘图软件;6、会组模具者优先。岗位职责:1、接收产品开发执行单,对产品设计结构,公差做出评审;2、模具设计(申购材料/标准件);3、模具发包,对模具加工实施监管;4、模具进度跟进直至产品送样;5、模具修改及改良;6、模具品质异常处理;7、模具的组立/试模参与。" 薪资6-8K


普工1、18周岁以上; 2、吃苦耐劳,有责任心,适应白夜班。


产品工程师开发部 男 22-35 本科 任职要求:1、两年以上高速传输、连接器结构设计经验;2、有相关产品研发工作经验以及案件处理追踪经验等;3、设计高速连接器产品,对产品结构设计熟练、原理熟悉,并对行业的现状发展趋势有研究;4、对产品开发流程熟练;5、熟练运用Pro-e、CAD、UG等绘图软件;6、对仿真、模流等分析软件了解熟练者优先。岗位职责:1、产品开发整个过程资料输入输出;2、产品资料评估/导入/审批;3、新产品的开发设计/包装设计;4、新产品的零组件的验证/外购零件的验证;5、模治具的评估;6、样品的制作/承认书的制作;7、小批量生产主导、量产前工作的主导;8、ECR/ECN的执行。" 薪资6-10K


夹具工程师网络连接事业部 男 22-40 大专 任职要求:1、五年以上相关工作经验;2、踏实肯干、态度认真,具有较强的沟通能力。岗位职责:1、接收产品开发执行单,对产品设计结构、组装工艺做出评审;2、半自动机&夹具设计(申购材料/标准件);3、夹具发包,对零件加工实施监管;4、半自动机&夹具开发进度跟进组立调试直至量产;5、半自动机&夹具修改及改良;6、对本职工作质量负责;7、对自己所负责事项的改进方法等有决策权/建议权。薪资6-9K


QE工程师品保部 男 18-35岁 大专 任职要求:1、两年以上连接器行业工作经验或相关行业三年以上工作经验;2、熟悉生产制程作业流程、品质管理流程、熟练操作电脑办公软件;3、具有良好的沟通协调能力,做事细心、责任心强。岗位职责:1、所属制程首件、巡检、入库检验的督导及确认;2、生产现场品质巡查确认判定;3、新产品导入时质量检验规范确认、质量检验指导参与、检验记录确认审核;4、客诉会议、异常分析追踪改善的参与确认;5、制作作业指导、停机作业管理办法、不良限度样品、外观检验规范的培训;6、每日品质异常协同处理,重大异常问题检讨改善;7、质量月报表确认原因分析、对策效果的追踪、改进;8、所属单位检验规范合理性审核;9、跨部门品质确认沟通处理。薪资6-8K


冲模设计工程师开发部 男 24-40 本科 任职要求:1、连接器冲模设计五年以上工作经验;2、熟悉模具加工工艺流程;3、对各种五金材料性能熟悉;4、会做分析报告;5、熟练运用Pro-e、CAD、UG等绘图软件;6、会组模具者优先。岗位职责:1、接收产品开发执行单,对产品设计结构,公差做出评审;2、模具设计(申购材料/标准件);3、模具发包,对模具加工实施监管;4、模具进度跟进直至产品送样;5、模具修改及改良;6、模具品质异常处理;7、模具的组立/试模参与。 薪资8-10K


跟单专员网络连接事业部 女 22-35岁 大专 任职要求:1、熟练操作办公软件;2、有连接器产品项目管理、成本管控经验优先;3、踏实肯干、态度认真,具有较强的沟通能力。岗位职责:1、优化新产品日程安排和日常管理,定期召开新产品例会以控制交付并管理信息的及时有效传递;2、新产品关键节点控制,督导项目小组按关键节点要求完成进度,监督进程、组织节点评审会议;3、新产品沟通,及时与项目组各成员就项目开发过程中的问题、进度、风险进行沟通,并及时反馈项目进展状态;4、新产品运行过程中的问题解决,协助跨功能小组解决运作过程中的问题并监控问题从开始到关闭的全过程;5、新产品计划、样品周期计划的制定、维护和监督,以及产品部件的成本估算和管控。薪资6-8K


福利待遇1、公司提供食堂和住宿,宿舍内配置空调、热水、独立阳台及卫生间。2、待遇从优。


SQE工程师品保部 男 22-40岁 大专 任职要求:1、五年以上担任品质相关工作经验;2、熟悉供应商管理流程、熟练操作电脑办公软件;3、具有良好的沟通协调能力,处事积极认真、爱学习、思维活跃、有较强的抗压能力。岗位职责:1、对IQC/OQC人员的工作状况/执行状况进行不定期的稽核纠正及内部工作排配;2、生产部门反馈的进料异常确认分析并给出处理方案;3、负责制定IQC的检验规范及检验计划,建立完善的QIP,并适时对检验员进行培训指导;4、仓库厂商不良品及时清理,杜绝有为判定结果而隔离、待处理一周以上的物料;5、供应商的品质监督与评鉴,推动供应商内部改善;6、厂商的相关异常汇总并上报,分析处理因厂商原因造成的质量问题;7、负责追踪确认供应商的8D Report及实施效果,必要时可进行现场审核检查;8、外协厂商SOP、QC工程图的制订;9、负责跟踪供应商所供原材料的质量,在进料检验、生产过程检验、客户抱怨等由供应商供货物料质量缺陷引发的问题,都要及时供应商要求其改善;10、负责供应商的MBR、QBR会议的召开。薪资6-8K


业务助理市场营销部 女 20-30岁 大专以上 任职要求:1、大专以上学历,管理、营销、文秘专业优先; 2、1年以上工作经验(优秀应届生可考虑); 3、熟悉应用各类办公软件; 4、具有较强的沟通、协调整合能力,管控能力; 5、办事干练、工作热情认真、责任感强、诚实可靠; 6、能承受工作压力,能在压力下工作; 岗位职责:1、接收客户报价邮件转到公司内部核算成本,及时报价给客户; 2、接收客户订单录入公司ERP系统,内部评审及下达给生管排产;3、订单交期及产品交期的回复;4、出货的跟进及单据的打印;5、与客户对账、开票、系统平台上票据维护及货款的跟进;6、每天表单的输入、输出、及每月的报表汇总;7、完成公司内部相关事务。薪资5-6.5k


工艺工程师装配部 男 20-40岁 大专以上 任职要求:1、大专及以上学历,机械或电子类相关专业; 2、有连接器产品制造加工行业经验,有网络连接器行业工作经验优先;3、具有分析改善专案的主导能力。 岗位职责:1、车间生产工艺标准制定; 2、制程分析改善; 3、生产现场异常问题的及时排除; 4、完成上级交办的其他相关工作。薪资6-8k


招聘专员行政人事部 男 20-30 本科任职要求:1、有一年以上招聘经验,有校园招聘经验者优先;2、熟悉各种招聘渠道的招聘流程,有一定的招聘技巧;3、熟悉各种办公软件;4、性格开朗,有亲和力;5、有很强的责任感和事业心,具有敬业精神;6、有良好的职业素养,保守秒速时时彩的人事秘密。岗位职责:1、负责公司内部人才的招聘工作;2、编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人数和人员需求数量,并制定执行招聘计划;3、公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展;4、对简历进行分类、筛选,安排初试、复试以及入职工作;5、对录用的人员进行背景调查,与录用人员后续沟通完成录用工作。薪资5-7K


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